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连云港市人力资源和社会保障

日期:2019/07/09

  被申请人浙江十叶餐饮管理有限公司连云港分公司,住所地连云港市海州区凌州东路7号万达购物广场购物中心四层4019、4020号商铺。

  申请人曾庆秀诉被申请人浙江十叶餐饮管理有限公司连云港分公司劳动报酬争议案,本委受理后,依法由仲裁员独任仲裁,并公开开庭进行了审理。申请人曾庆秀及委托代理人万磊善到庭参加了仲裁活动,被申请人经本委依法通知无正当理由拒不到庭,本委依法缺席仲裁。本案现已审理终结。

  申请人诉称:其2017年12月22日进入被申请人处从事收餐工作,每月平均工资2900元。2018年8月起,被申请人存在普遍拖欠员工劳动报酬问题,其中,拖欠申请人2018年8月、10月、11月的工资,申请人多次催要未果。现请求:被申请人补发申请人2018年8月、10月、11月工资共计8700元(2900元/月×3月)以及利息(庭审中就该利息请求已撤回)。

  2.招商银行历史交易明细表原件,证明申请人的月工资标准,以及拖欠申请人2018年8月、10月、11月工资。

  3.连云港店2018年10月及11月考勤表照片打印件,证明申请人正常提供劳动至2018年11月30日,被申请人没有发放工资。

  因被申请人无正当理由缺席庭审活动,未就申请人所举证据提出质证意见,应就此承担不利后果。因申请人所举证据1未加盖被申请人印章,也无相关人员签名,不具有真实性、合法性,故本委对该证据不予认定,证据2、3、4本身并无明显的不符合真实性、合法性、关联性等情形,综上,对申请人所举证据2、证据3、证据4,本委予以认定。

  本委查明:2018年1月19日至2018年8月21日期间,每月均有余珂向申请人转账的记录,除初次转入金额为749元外,其他月份的平均数为2927元。申请人出勤至2018年11月30日。申请人自述其2017年12月22日入职,双方口头约定工资标准为2900元,当月工资为次月20日左右发放,招商银行历史交易明细表中余珂的转账即为发放的工资,转账的金额中低于2900元的月份是被申请人扣除其提供的宿舍的水电费后实发金额,对于超出2900元的部分为法定假日额外加的钱;2018年1月19日发放2017年12月22日至31日的工资、2018年8月21日发放当年7月的工资;2018年9月的工资已现金领取。

  本委认为:关于申请人所主张的补发工资,实为2018年8月、10月、11月期间尚未发放的工资,审查重点为申请人的工资标准及未发放工资期间申请人是否正常提供劳动等方面。申请人主张其月工资标准为2900元,虽然申请人提供的银行流水显示为余珂转账,且未备注为工资,但被申请人并未到庭对该转账进行合理说明,故本委对申请人主张该转账即为工资的观点予以采信,该工资的平均数额高于申请人主张的2900元,故本委对申请人主张月工资标准为2900元予以采纳。因申请人出勤至2018年11月30日,且无被申请人已支付2019年8月至11月工资的转账记录。劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资。被申请人应支付申请人2018年8月至11月的工资,由于申请人自认已领取2018年9月工资,故本委对申请人主张的2018年8月、10月、11月工资8700元予以支持。

  本案经调解不成,根据《中华人民共和国劳动法》第三条,《江苏省工资支付条例》第十二条第一款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条、第四十二条的规定,裁决如下:

  自本裁决生效之日起十日内,被申请人浙江十叶餐饮管理有限公司连云港分公司一次性支付申请人曾庆秀2018年8月、10月和11月工资8700元。

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定,本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的,可自收到本裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决,申请人逾期不起诉的,仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

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