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员工执行力和服从性差老板吐槽难管理如何留住爱辞职的员工?

日期:2019/08/18

  其实对于一个公司和老板来讲,无论是什么样的时期招什么样的人,都会有执行力差和不怎么听话的员工,这基本上是职场上的普遍现象,其实也不能说是一种通病,我们总是吐槽现在的员工不好管理,一受气动不动就辞职,老板们也是十分无奈。当然绝大多数的员工工作态度和执行力还是不错的,那么站在老板的角度讲,到底应该如何高效的管理员工,让员工不会轻易产生辞职的想法呢?

  现在职场上的年轻化趋势越来越明显,尤其是90后走上职场和工作岗位之后,更是让很多老板对这些年轻人的职场价值观有了全新的认识,对于员工的管理刷新了自己的认知。随着就业人群的门槛提高,大家不再像以前那样接受束缚的管理,很多老一套的管理模式更是对现在的年轻人基本上没什么用,老板“忽悠”不了员工,员工也不吃这套。很多老板之前一味的追求员工的付出,不考虑员工的价值回报,尽可能的给员工画大饼,用最低的成本想要让他们发挥最大的价值,说得好听是一种奋斗的精神,其实就是一种压榨。谁都不是傻子,这样付出和回报不对等的活谁都不愿意干,而且现在的很多员工是你给多少钱干多少活。

  还有就是现在大部分踏入职场上的年轻人,都有自己比较明确价值追求,大多数人都希望通过从事自己喜欢的工作,在工作的过程中得到价值实现和自我的满足,需要公司给他们发展的平台,更需要一个能带领他们升职加薪的老板,简单的说作为老板你必须得到他们内心的认可,让他们觉得你是有能力带领他们成长的,这是很重要的一部分。作为老板,想要留住有干劲和有价值的员工,你必须首先要一定的能力,在公司的战略发展方向,决策能力等等方面,你是公司发展方向的掌舵人,你的表现员工都是看在眼里的,如果让员工觉得你是一个领导无方的人,那么自然不会有人跟着你。

  最后一点就是打铁还需自身硬,一个实力雄厚的公司对于优秀员工的吸引是不言而喻的,随着社会职业的多元化发展,对于找工作的就业者来说,自己的选择会越来越多,所以增强企业的核心竞争力是吸纳优秀人才和员工的有效手段,而公司和企业核心竞争力的高低很大程度上反应在企业实力的表现上,实力强的企业不仅在员工保障上面会让人觉得稳定,薪酬待遇工资也会少不了,对于职业发展和仕途方面也会有比较相对公平的竞争环境,更加有利于员工自身能力的发展。

  最后,员工执行力和服从性差可能一部分员工是因为自身所导致,但是大部分原因还是跟公司提供的环境,薪资待遇,管理模式和方法,企业价值观方面有很大的关系,毕竟大家来上班都是为了赚钱,为了能开开心心赚钱,而不是来受气的。

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