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2019浙江余姚市应急管理局招聘编外职工2人公告

日期:2019/07/31

  因工作需要,经研究并报经有关部门同意,决定面向社会公开招聘编外职工2名。现将有关事项公告如下:

  招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开报名、统一考试、体检、考察和择优录用的办法进行。

  地点:余姚市应急管理局办公室(谭家岭东路2号,南雷大厦11楼1119室)。

  方式:报名者持身份证、户口簿或户籍证明(集体户口人员持集体户口簿首页复印件和本人信息页原件)、学历证书(境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书)以及其他要求的相关证明材料的原件和复印件,近期免冠1寸照片2张,填写一式两份《余姚市应急管理局公开招聘编外职工报名登记表》(附后,请自行下载),现场报名并接受资格审查。

  笔试:根据报名情况,经审查符合招聘资格条件者,将组织报名者统一进行笔试。笔试科目为《综合知识》一门,满分为100分。闭卷考试形式。笔试具体时间、地点另行通知。

  面试:根据笔试成绩,从高分到低分按招聘岗位指标以1:3的比例(比例内最后一名分数并列者全部入围,不足比例按实际人数)确定面试对象。面试满分为100分,不足60分者淘汰。面试时间、地点另行通知。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的,视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额,不予递补。

  面试合格者入围体检。先根据考试成绩从高分到低分按招聘岗位指标以1:1的比例(考试成绩并列的,以笔试成绩高者排列在先。下同)组织体检。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额,在入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。

  体检合格人员进入考察。按规定程序和标准对体检合格人员进行政审考察,主要考察德才表现,同时再次审核应聘资格条件等情况。因放弃考察或考察淘汰的,在本岗位入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

  根据考察结果,由余姚市应急管理局研究决定拟聘用人选。经公示三天无异议的,按相关规定办理聘用手续(已参加工作的拟聘用对象,须按有关规定办理好与原单位终止人事劳动关系手续)。有异议的,经核实如不具备聘用条件的,取消聘用资格,其空缺名额在入围人员中按考试成绩从高分到低分依次递补进行体检、考察。

  (一)有关招聘政策和具体要求及事项,请仔细阅读本公告,报名表自行下载,可在报名前预先打印或填写。现场报名与资格初审,仅在规定的报名时间内进行,逾期一概不予受理。

  (二)常住户口所在地以2019年7月1日为准。截止2019年7月1日户口尚在迁移中的人员不得报考。

  (三)报考人员接到报到通知后,必须在规定的时间报到,无正常理由逾期不报到的,取消聘用资格。聘用人员的性质为余姚市应急管理局合同工,实行劳动合同制。工资待遇按我市机关事业单位编外职工工资待遇标准确定执行。试用期为3个月,试用期满且考核合格者正式办理聘用手续并签订劳动合同。考核不合格者取消聘用资格。

  (四)报名表所填写信息以及提供的材料必须真实、准确、有效,凡提供虚假或不实信用和材料获取报考资格的,或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,将取消报考资格或聘用资格。