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为什么企业管理一严员工就会辞职?因为员工不是傻子!

日期:2019/07/19

  管理者会经常遇到这样的问题:公司员工工作散漫,没有激情,制度也形同虚设没办法执行。稍微严格一些吧,又留不住员工——员工辞职走人了。

  为什么企业管理一严,员工就会辞职呢?因为员工不是傻子啊!看看离职的员工的心里线.公司的制度流程不合理

  很多企业在最初制定公司规章制度时,是从企业本身的利益来考虑的,很少从员工的角度出发。以至于出现,每个月只休两天,业务量大时,甚至连续两三个月都没有休假。

  员工请假去看病,只能带薪一个小时,但本身公司的地理位置就很偏,去到最近的地方就医光花在路上的时间就占了一半了,更别说还要时间排队看诊、返回公司的时间。

  员工家中有红白喜事,请个几天十几天的假,批假权限就在直属领导手上,如果员工跟直属领导关系不好,那就别想请这几天的假了。

  有的公司会要求员工提前5分钟到公司做早操,开早会;生产线忙了会拖下班时间免费加班半小时。但是,只要员工迟到一分钟,就得按照迟到5分钟的规定来罚款;迟到5分钟以上10分钟以下,又是另外一个罚款额度。

  也就是说公司只抓着员工的一点点错处就使劲罚,但对员工积极的行为(比如提前上班、加班)却视而不见。长久以往,肯定寒了员工的心!

  公司新出条例说,上班不能用电脑聊qq,不准上微信,也不能玩手机,如果被发现了就罚款,扣绩效。但是,领导不能做的全部都占了,却不被扣绩效,也不被批评,更不被罚钱。

  客户远道而来,需要开车去机场接客户到工厂,领导让员工开自己的车子去接客户却没有响应的燃油补贴,让员工自掏腰包;出差了,面对展区高企的快餐费,公司不报销;晚上下班回家了,让员工用自己的手机给国外客户通跨国电话。

  这样占尽员工便宜的做法,有多少员工愿意呢?员工付出了自己的时间和精力,也就领了那点薪水,却还要自掏腰包平摊这些因公产生的费用。员工不傻!

  公司知道员工要离职了,就想尽办法克扣最后一个月的薪资和提成。说该员工这里做的不好,那里有问题,所以按照制度扣完后最后就还剩这点钱给员工了。有的公司甚至不发员工最后一个月的薪资和提成。

  员工的眼睛是雪亮的,既然有前车之鉴,自己也免不了是这样的结局,所以还是辞职走人吧!