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员工宿舍管理方案_坤熠企业培训

日期:2019/06/19

  在实施股权激励计划时,要避开以下常见误区。 【分配不均】公司应该明确公开标准,比如,员工宿舍管理方案,第一批发放的有两个标准,中层以上和全职工作满N年。这样做的结果是,获得股权的人被激励,员工宿舍管理方案,没有获得股权的人有预期,且公平合理。因此,我们在制定股权激励计划时,一定要考虑市场中人力资本价值及竞争对手的状况,在不同阶段使用不同的激励方案,根据员工价值的增长,适时调整授予额度。 【把分红当激励】分红主要依据员工的岗位要求、资历条件和公司发展情况,部分与企业短期(月/季/年度)经营业务挂钩来分配一定的利润,员工宿舍管理方案,无法解决员工的归属感,还有可能导致员工为了短期的财务指标而牺牲公司的中长期利益,不利于公司的整体利益价值最大化。

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